천안산재변호사 | 사내 체육대회 부상 요양불승인처분취소 소송 승소

천안산재변호사는 산업재해보상보험법상 사업주가 주관하거나 지시에 따라 참여한 행사는 업무상 재해의 연장으로 인정받을 수 있음을 확인했습니다.

그리고 행사의 기획안, 예산 집행 내역, 대표이사의 결재 서류를 확보하여 해당 행사가 일시적인 사적 모임이 아님을 증명했습니다.

이를 통해 행사 전체가 회사의 경영 전략 및 조직력 강화를 위해 공식적으로 기획된 업무 활동의 일환이었음을 재판부에 강력히 주장했습니다.

천안산재변호사는 당시 행사가 철저히 회사의 통제 하에 운영되었다는 사실을 객관적인 자료를 통해 회사의 지휘·감독 관계를 구체적으로 입증했습니다.

행사 당일 작성된 안전 관리 지침서, 부서별 인원 체크리스트, 인사팀의 총괄 운영 계획서를 증거로 제출했는데요.

근로자가 임의로 행동할 수 없는 지휘·감독 환경이었음을 밝혀 해당 사고가 회사의 관리 소홀 및 위험 노출과 직결되어 있다는 점을 논리적으로 입증했습니다.

천안산재변호사는 참여 여부가 근로자의 자유의지였다는 근로복지공단의 주장에 실질적인 조직 문화를 추적하여 반박했습니다.

당일 출근 체크가 행사장 여부로 대체되었고 불참 시 사유서를 제출해야 했던 조직적인 압박이 존재했음을 동료 근로자들의 사실확인서를 통해 소명했습니다.

의뢰인이 사회적 지위의 타격을 입지 않기 위해 의무적으로 동원된 자리였음을 분명히 하여 업무 수행성이 충족됨을 끌어냈습니다.

사업주가 주최한 행사의 경우에는 다음 요건을 종합적으로 고려하여 업무상 재해 여부를 판단하게 됩니다.

만약 근로복지공단의 심사나 재심사 청구에서도 산재 신청이 기각되었다면 처분이 있음을 안 날로부터 90일 이내에 행정법원에 요양불승인처분취소 소송을 제기해야만 법적 불이익을 구제받을 수 있습니다.